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 TDL従業員が「過重労働」と「パワハラ」訴訟 運営会社は争う姿勢
0SAYA★ 2018/11/15 02:08 24件 7068pv
東京ディズニーランドで働く女性契約社員2人が、過重労働やパワーハラスメントで体調を崩したとして運営会社のオリエンタルランドに約755万円の損害賠償を求めた訴訟の第1回口頭弁論が13日、千葉地裁で開かれ、オリエンタルランド側は請求棄却を求めました。
訴状によりますと、原告2人のうち29歳の女性は、2015年から重さ10〜30キロの着ぐるみを着てショーなどに出演。去年1月、腕に激痛が生じ、「胸郭出口症候群」と診断されたのちに労災認定を受け、現在は休職しています。
また、38歳の女性は、2013年以降5年以上にわたって複数の上司から「病気なのか。それなら死んじまえ」「30歳以上のババアはいらねえんだよ」などの暴言を受け、心療内科に通院することになったとしています。
13日の意見陳述で2人は、「何度も労働条件を変えるよう訴えたが、会社の姿勢は変わらない」「業務内容を外部に話してはいけないので我慢するしかなかった」とそれぞれ訴えました。
過重労働などを訴える女性(29)「私はけがで休職しましたが法的に職業病と認められても働き方は何も変わっていません。守秘義務として労災と認定されるまでは医師に業務内容を話すことも止められていました」「私の好きな、皆さんに愛され求められる業務が、少しでも長く働きつづけれられる環境へ変わることが願いです」
パワハラなどを訴える女性(38)「私はこの仕事が大好きで、相変わらずディズニーの世界が大好きで、この先もずっと続けて行きたいと思っています。そのために現在も続いているいじめをなくし、安心して働ける職場になってほしいと願い今回裁判に踏みきりました」
↓全文はソースで
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181114-00010001-chibatele-soci
↓ネットの反応
・身内に着ぐるみを着るお仕事してる者がいます。着ぐるみを着る事への理解がしっかりあって小さな女の子ですがめちゃくちゃ身体鍛えています。身体を壊さないように、見ている人をしっかり楽しませられるように、って。夏は暑いし鍛えるだけでなく体力もしっかりつけています。
訴えは「改善なされなかった」て、何をどうすれば良くなる、てその人には具体案はあったのかなぁ。
・好きだけでは仕事できないと思う。向き不向きがあるし自分に向かないと思えば他の仕事を探すべき。
・ここまでしてはディズニーランドで働きたいの?裁判起こしてまだ仕事続けたいって、、無理だと思う
・お客さんに夢を与えるキャストを大切にしてほしい
・オリエンタルランドは以前からブラックと言われ続けていたけれど、いまだに改善する気がないとは。
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記事URL
4名無しさん 2018/11/15 04:16
日本の労働社会は糞以下だからな
契約社員なんて使い捨て、夢と現実の違いに気づいて早く就職すればよかったのにね
来年の外人労働者も低賃金の奴隷を求めてるだけだから、どうなることやら
日本の労働社会は糞以下だからな
契約社員なんて使い捨て、夢と現実の違いに気づいて早く就職すればよかったのにね
来年の外人労働者も低賃金の奴隷を求めてるだけだから、どうなることやら
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5名無しさん 2018/11/15 08:44
過重労働とかパワハラとかで
自殺したとか訴訟を起こしたとか
面倒くさい時代になったのー
昭和時代とか聞いたことがない
金ほしさに貧民がほざいてるだけ
過重労働とかパワハラとかで
自殺したとか訴訟を起こしたとか
面倒くさい時代になったのー
昭和時代とか聞いたことがない
金ほしさに貧民がほざいてるだけ
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7名無しさん 2018/11/15 11:23
ニュースになった女性2人とも年齢考えたら無理多すぎ
若い頃に損得関係なく我武者羅に働き良い思い出になる程度の仕事かも
年齢制限ないの?TDL
労基法とかなんかあるのか?
イジメがあったんならその当事者に出廷してもらいたい
職場内のイジメなんて最悪だな
そっちが大問題だろ
ニュースになった女性2人とも年齢考えたら無理多すぎ
若い頃に損得関係なく我武者羅に働き良い思い出になる程度の仕事かも
年齢制限ないの?TDL
労基法とかなんかあるのか?
イジメがあったんならその当事者に出廷してもらいたい
職場内のイジメなんて最悪だな
そっちが大問題だろ
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15名無しさん 2018/11/15 21:25
以前キャストは業務委託が多かった
業務委託だと個人と会社の商法上の契約だから労働法は適用されない
でも時間的拘束をかけられないので有期の労働契約にしたんだな
どうせ無期に転換する5年を前に切られる
働き手からも客からも多大なカネをむしり取る
やり甲斐搾取もほどほどに
以前キャストは業務委託が多かった
業務委託だと個人と会社の商法上の契約だから労働法は適用されない
でも時間的拘束をかけられないので有期の労働契約にしたんだな
どうせ無期に転換する5年を前に切られる
働き手からも客からも多大なカネをむしり取る
やり甲斐搾取もほどほどに
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